Особая тема – «силовики». Вроде и платят вовремя, и льготы, и ранняя пенсия, и желающих поработать хватает, а – недобор! Никопольский горрайотдел милиции эта проблема тоже не обошла стороной. С одной стороны – в МВД грядут сокращения, с другой – милиция зазывает на службу молодежь: нужны сержанты с прицелом на рост по службе! Почему сложилась такая парадоксальная ситуация, каковы причины нехватки кадров в милиции и каких именно кадров? На эти и другие вопросы мы искали ответ у заместителя начальника горрайотдела милиции по кадровому обеспечению, подполковника милиции Валерия СЕДАКОВА.

Сокращение вакансий – не помеха

– Итак, Валерий Анатольевич, каковы нынче «прорехи» в штатном расписании милиции и откуда они взялись?

– На сегодняшний день, к сожалению, штат полностью не укомплектован. У нас не хватает 38 человек офицерского и 20 – сержантского составов. Правда, сейчас с разрешения руководства МВД возобновилось комплектование на сержантские должности инспекторов патрульной службы. В ограниченном количестве принимаются люди и на конкурсной основе с учетом службы в армии, внутренних войсках и т. д.

– Каковы причины некомплекта личного состава Никопольского горотдела?

– Причин всего две. Первая из них заключается в проведении новой пенсионной реформы. Именно в связи с увеличением срока службы ряд сотрудников горотдела приняли решение выйти на пенсию. Вторая – с февраля по декабрь 2011 года на службу не принимались новые кадры.

Как попасть на службу?

– Ну, раз сержантам сулят «зеленый свет», то каковы условия приема на службу? Обязательно ли кандидату иметь за плечами службу в армии?

– Условия приема – стандартные. У кандидата должно быть полное среднее образование, служба в армии обязательна – это касается и сержантских, и офицерских должностей. Высшее образование обязательно для будущих офицеров. В первую очередь, во внимание принимаются кандидаты с юридическим образованием. Но мы не упускаем из виду и претендентов с другим образованием – в горрайотделе для них могут найтись должности в зависимости от той или иной специфики службы. Например, такие люди могут работать в секторе информационных технологий, экономической безопасности, криминальной милиции по делам детей.

Следующий важный критерий – состояние здоровья. Кандидат должен выполнять нормативы. Немаловажно и прохождение медицинской комиссии, далее – психологическое тестирование на способность кандидата работать на данной должности.

Когда вам могут отказать…

– Каковы мотивы отказов при приеме на службу?

– Помимо того, что кандидат должен пройти сам перечисленные мной комиссии, есть критерии проверки согласно нормативным приказам. Такими документами руководствуются сотрудники кадрового аппарата – они для служебного пользования, а есть даже и секретные. Поэтому по определенным мотивам у нас могут возникнуть основания для отказа кандидатам. Но в основном в своей работе сотрудники отдела кадров сталкиваются с тем, что кандидаты не проходят либо психологическое тестирование на выбранную должность, либо медкомиссию. Эти два «препятствия» наиболее часты и существенны.

С полным текстом интервью вы можете ознакомиться в номере "Проспекта Трубников" от 26 января.

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.