Милиция заинтересована в молодых кадрах. Кто заполнит вакансии? |
![]() |
23.01.2012 15:17 |
Крылатая фраза «Кадры решают все», произнесенная «отцом народов» в речи перед выпускниками военных академий 4 мая 1935 года, не потеряла актуальности и по сей день. Хромающая на обе ноги экономика вроде бы провоцирует безработицу. А классных спецов с руками и ногами отрывают, уговаривая работяг–ветеранов с шестым разрядом поработать «хоть ещё чуть–чуть». «Офисный планктон» разросся немыслимо и уже не может обеспечить всем владельцам дипломов «юриста и экономиста» вожделенного кресла с компьютером. Но по–настоящему грамотные менеджеры и технологи – на вес золота. Раньше косили от армии, теперь молят: возьмите послужить!
Особая тема – «силовики». Вроде и платят вовремя, и льготы, и ранняя пенсия, и желающих поработать хватает, а – недобор! Никопольский горрайотдел милиции эта проблема тоже не обошла стороной. С одной стороны – в МВД грядут сокращения, с другой – милиция зазывает на службу молодежь: нужны сержанты с прицелом на рост по службе! Почему сложилась такая парадоксальная ситуация, каковы причины нехватки кадров в милиции и каких именно кадров? На эти и другие вопросы мы искали ответ у заместителя начальника горрайотдела милиции по кадровому обеспечению, подполковника милиции Валерия СЕДАКОВА. Сокращение вакансий – не помеха
– На сегодняшний день, к сожалению, штат полностью не укомплектован. У нас не хватает 38 человек офицерского и 20 – сержантского составов. Правда, сейчас с разрешения руководства МВД возобновилось комплектование на сержантские должности инспекторов патрульной службы. В ограниченном количестве принимаются люди и на конкурсной основе с учетом службы в армии, внутренних войсках и т. д. – Каковы причины некомплекта личного состава Никопольского горотдела? – Причин всего две. Первая из них заключается в проведении новой пенсионной реформы. Именно в связи с увеличением срока службы ряд сотрудников горотдела приняли решение выйти на пенсию. Вторая – с февраля по декабрь 2011 года на службу не принимались новые кадры. Как попасть на службу?– Ну, раз сержантам сулят «зеленый свет», то каковы условия приема на службу? Обязательно ли кандидату иметь за плечами службу в армии? – Условия приема – стандартные. У кандидата должно быть полное среднее образование, служба в армии обязательна – это касается и сержантских, и офицерских должностей. Высшее образование обязательно для будущих офицеров. В первую очередь, во внимание принимаются кандидаты с юридическим образованием. Но мы не упускаем из виду и претендентов с другим образованием – в горрайотделе для них могут найтись должности в зависимости от той или иной специфики службы. Например, такие люди могут работать в секторе информационных технологий, экономической безопасности, криминальной милиции по делам детей. Следующий важный критерий – состояние здоровья. Кандидат должен выполнять нормативы. Немаловажно и прохождение медицинской комиссии, далее – психологическое тестирование на способность кандидата работать на данной должности. Когда вам могут отказать…– Каковы мотивы отказов при приеме на службу? – Помимо того, что кандидат должен пройти сам перечисленные мной комиссии, есть критерии проверки согласно нормативным приказам. Такими документами руководствуются сотрудники кадрового аппарата – они для служебного пользования, а есть даже и секретные. Поэтому по определенным мотивам у нас могут возникнуть основания для отказа кандидатам. Но в основном в своей работе сотрудники отдела кадров сталкиваются с тем, что кандидаты не проходят либо психологическое тестирование на выбранную должность, либо медкомиссию. Эти два «препятствия» наиболее часты и существенны. С полным текстом интервью вы можете ознакомиться в номере "Проспекта Трубников" от 26 января. Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы. |