НТМ - Новини Твого Мiста

  • leftlayout Layout
  • rightlayout Layout
  • Increase font size
  • Default font size
  • Decrease font size
Главная
Социальный диалог в СЕНТРАВИС – на высоком уровне Печать E-mail
Рейтинг статьи: / 1
ХудшийЛучший 
07.09.2011 10:32

Этот факт особо подчеркнули участники состоявшейся на предприятии конференции по подведению итогов выполнения Колдоговора за 1-е полугодие 2011 г. В ее работе приняли участие многочисленные работники СЕНТРАВИС, представители менеджмента и профсоюзного комитета. На конференции побывал и председатель Днепропетровского областного комитета профсоюза горняков и металлургов, депутат областного совета Василий Шевченко.

Производственные
результаты внушают
оптимизм, оплата труда
уверенно растет

В ходе конференции было отмечено, что за 1-й и 2-й кварталы 2011 г, трубоволочильный цех предприятия произвел 1975 тонн труб, трубопрессовый цех – 4 264 тонн. Фактическое выполнение производственных показателей и показателей производительности труда превысило плановые. Использование металла во время производства (РКМ) не превышало плановые нормы.

Средняя зарплата на предприятии является одной из самых высоких среди предприятий трубной промышленности. Так, за 1-e полугодие 2011 г. она составила 4560,3 грн. (для сравнения: за 1-е полугодие 2010 г. – 3835,4 грн.), при этом рост средней зарплаты составил 18,9%. Стоит отметить, что уже в июле средняя зарплата по предприятию составила 4745 грн., а по итогам августа достигла уровня в по СПЮ – 5 570 грн.

Для повышения заинтересованности сотрудников ТВЦ, ТПЦ, ОТК ТВЦ, ОТК ТПЦ, инженерно-технологического департамента в выполнении заказов, предусматривающих научно-исследовательские работы (несерийные заказы), разработано и действует Положение «О премировании за освоение и изготовление несерийных заказов». Учитывая эффективность работы сотрудников в 1-м полугодии, действие Положения, ранее принятого на срок 6 месяцев, продлено до конца года.

Для мотивации работников производственных цехов действует Положение «Об условиях премирования работников предприятия, участвующих в командном соревновании». В течение 1-го полугодия 2011 г. пересматривались условия премирования, перечень сотрудников и фонд оплаты труда. Сумма премии за отчетный период составила 577,2 тыс. грн.

sentravis

Также актуализировано Положение «О премировании сотрудников по ключевым показателям эффективности». В итоге базовый размер премии сотрудников разделен на 2 части: 30% – премирование за выполнение операционных показателей, и 70% – за перевыполнение прибыльных показателей. Учитывая частичное выполнение прибыльных и операционных показателей в 1-м полугодии, сотрудникам начислена премия в общей сумме 3,983 млн. грн.

С целью укрепления трудовой и технологической дисциплины, улучшения использования рабочего времени действует Положение «О порядке применения бальной системы в случаях нарушений правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и технологической дисциплины». Информация по сотрудникам, имеющим зарегистрированные нарушения, учитывается при оценке персонала, при установлении КЭТ сотруднику в оплате труда, при премировании, при изменении оклада согласно установленной квоте директору службы.

По состоянию на 1 июля 2011 г. в ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» работало 2076 человек, из них: мужчин – 1193, женщин – 883. Из общего количества сотрудников 585 человек имеют высшее образование. Средний возраст работников предприятия – 39 лет.

Здоровье
и полноценный отдых
сотрудников – в фокусе
пристального внимания

В ходе конференции было отмечено, что комплексные мероприятия по улучшению условий труда работников предприятия, намеченные к реализации в 1-м полугодии 2011 г., были выполнены.

В ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» обеспечена круглосуточная работа фельдшерских здравпунктов для оказания первой квалифицированной доврачебной помощи персоналу предприятия.

Кстати, с 1 октября 2011 г. на предприятии вводится медицинское страхование. В настоящее время идут переговоры с национальной акционерной страховой компанией «Оранта» (причем в страхование будет включено и медицинское обследование работников). Сотрудники смогут застраховать свое здоровье за символическую плату в 13 грн./месяц, равно как и здоровье своих близких.

За отчетный период на предприятии выплачена материальная помощь 181 сотруднику на общую сумму 366,7 тыс. грн.

В 2011 г. финансирование летнего отдыха увеличилось на 25%. Оздоровление трудящихся и членов их семей проводилось согласно бюджета предприятия и поступающих заявок на общую сумму 500 тыс. грн. Так, в рамках программы семейного оздоровления в пансионате «Крымское Приморье» отдохнули 314 человек (в 2010-м – 108). Дети сотрудников завода этим летом отдохнули в детском оздоровительном лагере «Жемчужина» (всего 63 ребенка, в 2010-м – 58 детей). Еще 526 работников завода (на 175 человек больше, чем в 2010 г.) и членов их семей провели выходные на берегах Черного и Азовского морей в рамках действующей на предприятии программы «Отдых выходного дня» (всего на эти цели направлено 65 тыс. грн.). Все заявки сотрудников Компании, изъявивших желание оздоровить своих детей, были удовлетворены в полном объеме.

За 1-е полугодие 2011 г. Советом молодежи предприятия проведено более десяти культурно-массовых и спортивных мероприятий. В их числе – прошедший в РКЦ «Элит-клуб» мини-турнир по боулингу в среди сотрудников ТВЦ, ТПЦ, управления, МЭС, ОТК. В офисе СЕНТРАВИС установлены информационные стенды «Спорт и отдых в Компании СЕНТРАВИС, на них размещение фотографии лучших спортсменов и спортивных команд Компании. Кроме того, приобретен теннисный стол, сетки, ракетки для популяризации настольного тенниса среди работников СЕНТРАВИС. Оказывается поддержка детской спортивной секции тенниса в подшефной СШ №23. В апреле прошли корпоративные соревнования по настольному теннису; организован и проведен корпоративный турнир по пейнтболу, приуроченный ко Дню Победы; состоялся корпоративный футбольный турнир среди команд ТПЦ-ЦЗЛ, ТВЦ, управления и службы экономической безопасности. В день последнего звонка молодые сотрудники СЕНТРАВИС поздравили ребят из подшефного класса школы-интерната «Гармония». В выходные на День конституции и День молодежи по программе «Отдых выходного дня» организована поездка на три дня на Черное море в с. Железный порт.

Из числа спортивных достижений коллектива можно отметить удачный дебют и бронзовую медаль команды теннисистов СЕНТРАВИС в ходе всеукраинского Чемпионата среди предприятий профсоюза горняков и металлургов Украины. Сборная СЕНТРАВИС также традиционно находится в лидерах первенства никопольских трубных заводов.

В итоге комиссия по контролю за выполнением норм коллективного договора приняла решение, что все обязательства, взятые на себя администрацией и коллективом предприятия и закрепленные в Кодоговоре, выполняются своевременно и в полном объеме.

– ЧАО «СЕНТРАВИС ПРОДАКШН ЮКРЕЙН» – одно из немногих предприятий ГМК, где ведется нормальный социальный диалог, – сказал Василий Шевченко, председатель Днепропетровского областного комитета ПМГУ. – Обычно, когда не выдерживается производственный план, работодатель жестко режет социальные вопросы, в том числе – и оплату труда. Но на вашем предприятии ситуация совершенно иная. Второй Положительный показатель – руководители, служащие и рабочие постоянно получают премии. Социальная ответственность Компании чувствуется во всех делах, и я за это от имени обкома профсоюза благодарен руководству СЕНТРАВИС.

Леонид ПЕТРИШИН.

 

Статья предоставлена лучшей газетой Никополя — "Проспект Трубников". Подписывайтесь на газету в специальном разделе нашего портала - "ПОДПИСКА", а также во всех почтовых отделениях. Свежий номер "Проспекта" Вы сможете приобрести в точках продажи прессы.

AddThis Social Bookmark Button
 

Нам интересно Ваше мнение по затронутой выше теме. А что думаете Вы? Ваши мнения лягут в основу нашей дальнейшей работы. Лучшие высказывания будут опубликованы в "Проспекте Трубников".